E-recrutement

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Rahab, Abdelaziz	-
dc.contributor.author	Saoudi, Riad	-
dc.contributor.author	Messaoudi, Ouafa	-
dc.date.accessioned	2020-12-13T11:36:45Z	-
dc.date.available	2020-12-13T11:36:45Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/13657	-
dc.description	Management des Ressources Humaines	en_US
dc.description.abstract	Le recrutement consiste un enjeu majeur pour toutes les entreprises, pour être certain de ne pas rater son recrutement, les entreprises font appel aux NTIC pour recueillir et gérer ses candidatures, ce qui fait le passage du recrutement classique vers le recrutement électronique (e-recrutement). Dans ce mémoire nous avons évalué les rapports du e-recrutement pour le management des ressources humaines au sein de l’entreprise, des recherches théorique ont permet de vérifier notre problématique évoqué au début.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou	en_US
dc.subject	E-recrutement : recrutement : management des ressources humaines : fonction du MRH : poste : profil : condidats : TIC : technologies de linformation : technologies de communication : : NTIC : SIRH : internet : extranet	en_US
dc.title	E-recrutement	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	mémoires de Masters

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