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dc.contributor.authorTouati, Houria-
dc.contributor.authorAmghar, Malika-
dc.date.accessioned2021-02-01T13:25:18Z-
dc.date.available2021-02-01T13:25:18Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/14127-
dc.descriptionManagement des Ressources Humainesen_US
dc.description.abstractPour rendre sa mission crédible et pour fonder les choix de politique sociale, la fonction ressources humaines doit disposer de données précises.Il est donc nécessaire de disposer d'outils de gestion sociale tel que le bilan social qui est un outil d'information, de marketing social, de gestion et planification, et aussi un outil de concertation. Établir le bilan social annuel implique donc le recueil et le traitement d'informations relatives à l'emploi, aux rémunérations, aux conditions de travail, à la formation, aux relations professionnelles et aux conditions de vie relevant de l'entrepriseen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaouen_US
dc.subjectFonction ressources humaines : Bilan socialen_US
dc.titleConstruction et analyse d’un bilan socialen_US
dc.title.alternativeCas de ENPI Béjaia et EURL ERIDJen_US
dc.typeThesisen_US
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