Please use this identifier to cite or link to this item:
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/14127
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Touati, Houria | - |
dc.contributor.author | Amghar, Malika | - |
dc.date.accessioned | 2021-02-01T13:25:18Z | - |
dc.date.available | 2021-02-01T13:25:18Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/14127 | - |
dc.description | Management des Ressources Humaines | en_US |
dc.description.abstract | Pour rendre sa mission crédible et pour fonder les choix de politique sociale, la fonction ressources humaines doit disposer de données précises.Il est donc nécessaire de disposer d'outils de gestion sociale tel que le bilan social qui est un outil d'information, de marketing social, de gestion et planification, et aussi un outil de concertation. Établir le bilan social annuel implique donc le recueil et le traitement d'informations relatives à l'emploi, aux rémunérations, aux conditions de travail, à la formation, aux relations professionnelles et aux conditions de vie relevant de l'entreprise | en_US |
dc.language.iso | fr | en_US |
dc.publisher | Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou | en_US |
dc.subject | Fonction ressources humaines : Bilan social | en_US |
dc.title | Construction et analyse d’un bilan social | en_US |
dc.title.alternative | Cas de ENPI Béjaia et EURL ERIDJ | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | mémoires de Masters |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Construction et analyse d’un bilan social.pdf | 3.14 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.