L’impact de la rupture du contrat psychologique sur la santé psychologique au travail : étude réalisée auprès de la : SARL RAMDY

Abstract

Sur le marché de l’emploi où règne une concurrence exacerbée, l’exigence première est non seulement de recruter des ressources humaines de qualité, présentant un haut niveau de qualification, mais aussi de les maintenir et de consolider leur implication vis-à vis du système organisationnel avec un contrat psychologique basé sur une confiance et respect mutuels des conditions imposées. La présente recherche a pour objectif d’étudier l’impact de la rupture du contrat psychologique sur la santé psychologique au travail où elle cherche à comprendre cette dernière à travers le cadre théorique du contrat psychologique. Cette théorie qui suggère que les relations employé-employeur sont caractérisées par un échange social dans lequel la norme de réciprocité est centrale où elle peut engendrer de lourds conséquences sur la santé psychologique des employés en cas de rupture et de non respect de cette norme de réciprocité