L’effet des relations interculturelles au travail sur l’ajustement psychologique des salariés d’origine « Turques » : etude appliquée en ATLAS GENIE CIVIL COMPANY SPA Bejaia

Abstract

La présente thèse explore l’effet des relations interculturelles au travail su l’ajustement psychologique des salaries d’origine turques. La recherche a été effectuée dans l’entreprise d’ATLAS GENIE CIVIL COMPANY SPA Bejaia. Une première étude exploratoire en forme d'entretien à fin d’établir des contacts avec les salariés Turques. Une deuxième étude quantitative, à partir de questionnaire qui comporte la première partie est sur les orientations d’acculturations des salaries turques et des et la deuxième partie est sur l’ajustement psychologique a savoir le stress d’acculturation, l’implication affective et l’efficacité professionnelle cette recherche a été réalisée auprès de 80 salaries turques à Bejaia. Les résultats de l’étude est que les salariés Turques adoptent les trois types de relations à savoir harmonieuse, problématique et conflictuelle envers leurs homologues Algérien, mais leur ajustement psychologique au travail demeure imperturbable. Cela, pourrait s'expliquer par le fait qu'ils n’ont pas de problèmes majeurs d’interaction avec les salariés algériens peut importe l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise, car le socle commun de valeurs culturelles est presque le même, et ce, de part le partage de la même religion à savoir l’islam