L’effet de la confiance organisationnelle sur les comportements de citoyenneté au travail : Lieu de stage : la RTC de Bejaia

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Bellili, Fares	-
dc.contributor.author	Ait medjber, Dalila ( Encadreur )	-
dc.date.accessioned	2021-06-16T12:21:54Z	-
dc.date.available	2021-06-16T12:21:54Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/15837	-
dc.description	Option : psychologie du travail et d’organisation et gestion des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	La présente étude vise à étudier l'effet de la confiance organisationnelle sur les comportements citoyens au travail, L’objet de l’étude est de tenter d’articuler les différents formes de confiance organisationnelle (la confiance d’employé envers son supérieur hiérarchique direct, la confiance dans les collègues et la confiance dans l’organisation), de comportements citoyens au travail, afin d’analyser dans quelle mesure la forme de confiance organisationnelle peut influencer les comportements de citoyenneté a travail	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Travail : Confiance organisationnelle : Comportements de citoyenneté : Effet	en_US
dc.title	L’effet de la confiance organisationnelle sur les comportements de citoyenneté au travail : Lieu de stage : la RTC de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

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