La dynamique de construction du rapport au travail dans le cadre de la culture d'entreprise : cas pratique : « GENERAL EMBALLAGE »

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Djerroud, Soraya	-
dc.contributor.author	Kacimi, Lynda	-
dc.contributor.author	Hidjeb, Madjid ( Encadreur )	-
dc.date.accessioned	2021-06-21T10:43:43Z	-
dc.date.available	2021-06-21T10:43:43Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/16031	-
dc.description	Option : Sociologie de l’organisation et du travail	en_US
dc.description.abstract	Notre étude porte sur « la dynamique de construction de rapport au travail dans le cadre de la culture d'entreprise », dans laquelle nous avons essayé en premier lieu d'identifier les signes de base qui définissent la culture d'entrepris chez GE, autrement dit les pratiques culturelles de l'entreprise GE et l'ensemble des facteurs qui les engendrent, pour voir ensuite, comment l'ordre social et instrumental peuvent influencer la nature de rapport au travail des employés de GENERAL EMBALLAG, ou bien est-ce-que la culture d'entreprise participe au façonnement du apport au travail des employés	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Culture d'entreprise : Rapport au travail : GENERAL EMBALLAGE	en_US
dc.title	La dynamique de construction du rapport au travail dans le cadre de la culture d'entreprise : cas pratique : « GENERAL EMBALLAGE »	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

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