Les effets de la perception de la justice organisationnelle sur les comportements au travail

Abstract

Nous nous intéressons dans le cadre de ce travail, à la justice organisationnelle dans pratiques managériales, en examinant son influence sur les comportements contre-productifs au travail. Nous voulons étudier comment les salariés perçoivent, évaluent et réagissent aux actions in/juste mises en œuvre par les managers et comment ces perceptions peuvent avoir l'impact sur les comportements contre-productifs. Pour réaliser cet objectif, une enquête a été menée auprès d'un échantillon composé de 133 salariés de deux entreprise Sonatrach et EATIT. Les résultats nous ont révélé (à l'encontre de la revue de littérature) la non existence d'une relation statistiquement signifiante entre les perceptions de la justice organisationnelle et les comportements contre-productifs.