L'intégration des nouveaux recrutés au sein de l'entreprise : cas pratique : SARL IBRAHIM & FILS IFRI

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Fergani, Linda
dc.contributor.author	Haddadou, Sarah
dc.contributor.author	Boulhouat, Djazia ( Encadreur )
dc.date.accessioned	2021-06-24T09:57:33Z
dc.date.available	2021-06-24T09:57:33Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/16121
dc.description	Option : sociologie de l’organisation et du travail	en_US
dc.description.abstract	Au sein des entreprises, le processus de recrutement est l'élément qui préoccupe le service de la gestion des ressources humaines, puisque il est basé sur la performance et la capacité, ainsi que, sur une nouvelle énergie à travers les nouveaux recrus, et que à travers le recrutement, l'entreprise cherche à acquérir et à trouver des candidats qui correspondent aux profils recherché, tandis qu'un processus de recrutement est efficace que si les nouveaux recrus arrivent à s'adapter est à s'intégrer. Dans notre étude qui porte sur « l'intégration des nouveaux recrutés au sein de l'entreprise IFRI », nous avons tenté de découvrir la politique d'intégration suivie par cette entreprise, et ainsi que les moyens fournis pour intégrer le nouveau recruté	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Processus de recrutement : Intégration : Entreprise : Ifri	en_US
dc.title	L'intégration des nouveaux recrutés au sein de l'entreprise : cas pratique : SARL IBRAHIM & FILS IFRI	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

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