L’impact de la culture de l’entreprise dur l’intégration des nouveaux salariés : cas pratique : IFRI IBRAHIL & FILS

Abstract

L’entreprise peut avoir une bonne culture, juste pour favoriser l’intégration des tâches et la bonne performance de ces employés. D’une part, il se concentre sur la culture d’entreprise, qui favorise l’intégration sociale et professionnelle des salariés, et d’autre part, il se concentre sur la culture d’entreprise, qui peut améliorer la performance au travail. Il semble que la culture d’entreprise soit un élément très important pour l’intégration sociale et professionnelle des salariés