Please use this identifier to cite or link to this item:
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/17199
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | مجانة, كنزة | - |
dc.contributor.author | مجقال, ليدية | - |
dc.contributor.author | قاسيمي, يوسف. مشرفا | - |
dc.date.accessioned | 2021-11-18T12:36:30Z | - |
dc.date.available | 2021-11-18T12:36:30Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/17199 | - |
dc.description | تخصص: قانون إداري | en_US |
dc.description.abstract | نظرا لأهمية المنصب الذي يلتحق به الموظف في السلم الإداري وأهمية القرارات التي يتخذها يتوجب أن تتوفر فيه الكفاءة بكل صورها كالكفاءة المهنية، فالمبدأ يعتبر نقطة انطلاق في الوظيفة العامة نظرا لأهميته في تطوير هذه الأخيرة، كما توجد علاقة وثيقة بين هذا المبدأ وبقية المبادئ. قبل أي عملية توظيف يتوجب تحديد المناصب الشاغرة في المخطط السنوي أو الخماسي لتسيير الموارد البشرية، وتأكيدا على أهمية مبدأ الكفاءة في التوظيف جعل المشرع الجزائري المسابقة طريقة أساسية للالتحاق بالوظيفة العمومية، كما أورد عليها بعض الاستثناءات، ولضمان نزاهة هذه المسابقات وعدم وجود تعسفات في حق المترشحين تمارس مفتشية الوظيفة رقابة عليها | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداو | en_US |
dc.subject | الكفاءة المهنية: الوظيفة : الموارد البشرية | en_US |
dc.title | مبدأ الكفاءة في التوظيف في القانون الجزائري | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Mémoires de Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
مبدأ الكفاءة في التوظيف في القانون الجزائري.pdf | 1.67 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.