La mise en place d'un système d'appréciation

Abstract

Notre travail de recherche étant de cerner l’importance du dispositif d’évaluation des performances et des compétences dans une organisation. Pour cela on a réalisé notre étude en se basant sur deux axes, le premier axe porte sur le travail théorique afin de voir tous ce qui est capital de la pratique d’appréciation et plus spécifiquement la mise en place du dispositif. Le deuxième axe porte sur l’étude empirique qui s’est réalisé au niveau de l’entreprise « Ifri » ou nous avons pu assister à la mise en place du système d’appréciation. L’objectif de ce travail est de mettre l’accent sur l’évaluation au sein d’une organisation, d’identifier son rôle ainsi que son importance dans la gestion des ressources humaine d’une entreprise.