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dc.contributor.authorBouaifel, Zineb-
dc.contributor.authorBelhadi, Fahima-
dc.contributor.authorArabi, Khelloudja (Encadreur)-
dc.date.accessioned2017-06-15T13:55:12Z-
dc.date.available2017-06-15T13:55:12Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/1734-
dc.descriptionOption : Gestion des Ressources Humainesen_US
dc.description.abstractcette recherche est diviser en quatre chapitre dans le premier premier chapitre nous allons voir la place qu’occupent les entretiens de sélection dans le processus de recrutement, les acteurs, les formes ainsi que les différentes phases de déroulement d’un entretien de sélection. . Le deuxième chapitre sera consacré à la préparation, au déroulement des entretiens, aux erreurs d’évaluation, à l’évaluation des candidatures et à la prise de décision. . Dans le troisième chapitre nous allons présenter la méthodologie que nous allons adopter lors de notre enquête au sein de l’entreprise Amimer Energie. Introduction générale 4 . Dans le quatrième chapitre nous allons interpréter et analyser les résultats de notre enquête au sein de l’entreprise algérienne Amimer Energie SPA.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de bejaiaen_US
dc.subjectEntretiende selection : recrutement : energie : SPAen_US
dc.titleL’application des entretiens de selection dans une entreprise Algerienneen_US
dc.title.alternativeL’entreprise Amimeur enrgieen_US
dc.typeThesisen_US
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