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dc.contributor.authorBouain, Wafa-
dc.contributor.authorBoumesbah, Nabil-
dc.date.accessioned2022-01-18T12:25:32Z-
dc.date.available2022-01-18T12:25:32Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/17809-
dc.descriptionManagement des Ressources Humainesen_US
dc.description.abstractCe travail porte sur l'influence de la situation quo des transformations digitales au sein de l'université, sur l'agilité organisationnelle, autrement dit, sur la manière de réaction de l'établissement pendant un changement brutal des conditions de l'environnement qui est la pandémie COVID. Pour répondre à cette problématique, nous avons affecté une étude quantitative à travers un questionnaire auprès des responsables des facultés de l'université d'Aboudaou, Les réponses nous ont montrés une carence en matière de moyens et d'investissement dans les moyens numériques, rajoutant une culture réticence aux changements, ce qui rond l'établissement moins agile appart la partie relatifs aux enseignements.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité Abderrahmane Mira/ Aboudaouen_US
dc.subjectTransformation digitale : L'agilité organisationnelle : entreprise : Digitalisation : Université Abderrahmane Mira : Bejaiaen_US
dc.titleL'impact de la transformation digitale sur l'agilité organisationnelleen_US
dc.title.alternativecas : Université Abderrahmane Mira - Bejaiaen_US
dc.typeThesisen_US
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