1. University of Bejaia
  2. D- Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion
  3. Département des Sciences de Gestion
  4. mémoires de Masters
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dc.contributor.authorMelouli, Mounir-
dc.contributor.authorOugeurgouz, Mohamed-
dc.contributor.authorOtmani, Kamel-
dc.date.accessioned2022-01-19T10:08:13Z-
dc.date.available2022-01-19T10:08:13Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/17837-
dc.descriptionManagement des Ressources Humainesen_US
dc.description.abstractLa formation des employés constitue l'un des leviers stratégiques des ressources humaines, facteur d'ajustement, d'adaptation et un acte privilégie de commandement dans l'entreprise, elle contribue au développement des compétences des salariés afin d'actualiser leurs savoirs et d'acquérir de nouvelles connaissances dans leurs comportements professionnelles, comme elle renforce le degré d'adaptation à leur poste de travail et leur environnement en développant leur potentiel d'innovation et de créativité. Notre objectif était de connaitre l'impact de la formation sur le développement des ressources humaines dans l'entreprise SONATRACH.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité Abderrahmane Mira/ Aboudaouten_US
dc.subjectFormation : Ressources humaines : Développement : Formation en Algérie : SONATRACH de Béjaia : Compétences : Gestion des compétencesen_US
dc.titleImpact de la formation sur le développement des ressources humainesen_US
dc.typeThesisen_US
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