Evaluation des compétences

Abstract

Les résultats de notre enquête se résument à travers les questionnaires qui démontrent que la SARL SPC GB prend en considération les compétences et que la pratique d’évaluation existe d’une manière plus ou moins formelle et concerne tous les effectifs, cette évaluation est effectuée à travers une fiche de notation PRI/PRC mensuelle et qui prend en compte des paramètres précis comme le rendement, le dévouement, l’assiduité et la discipline. Cette évaluation a pour objectif de valoriser le potentiel des salariés et leurs compétences par l’attribution des primes de rendement. Dans l’ensemble, les réponses sont acceptables, mais nous avons rencontré quelques difficultés lors de la réalisation de notre enquête : quelques employés n’ont pas répondu au questionnaire, c’est dû au faite qu’ils n’ont aucun intérêt à donner leurs avis, certains n’ont pas répondu à toute nos questions, en plus de ça nous avons distribués trente questionnaires, on en a obtenu que vingt malgré notre engagement à garder l’anonymat des répondants, et le temps aussi était insuffisant pour un travail de recherche de fin de cycle.