Le role de ressources humaines dans la conduite du changement organisationnel

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Kedjat, Tinhinane	-
dc.contributor.author	Klioua, Lynda	-
dc.contributor.author	Slimani, R.	-
dc.date.accessioned	2022-01-19T10:44:54Z	-
dc.date.available	2022-01-19T10:44:54Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/17845	-
dc.description	Management des Ressources Humaines	en_US
dc.description.abstract	Les défis commerciaux ont toujours été liés à leur capacité à transformer, développer et gérer le changement. Au fil des années, le sujet de la conduite du changement s'est élargi avec le défi d'établir un mode de fonctionnement qui rassemble les managers et tous les autres acteurs. La fonction la plus appropriée dans l'entreprise pour gérer cet aspect est la fonction des ressources humaines. Il s'agira de mettre en évidence l'impact de la GRH sur la performance organisationnelle à travers la cohérence du dispositif GRH et le rôle d'agent de changement assuré par ses professionnels.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou	en_US
dc.subject	Changement : Conduite du changement : Fonction ressources humaines : GRH.	en_US
dc.title	Le role de ressources humaines dans la conduite du changement organisationnel	en_US
dc.title.alternative	cas de l'entreprise DIVINDUS APMC	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	mémoires de Masters

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