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http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/18041
Title: | La rupture générationnelle et le transfert des compétences stratégique : cas SONATRACH de Bejaia |
Authors: | MessiouniI, Nabil Hocini, Amar ( Encadreur ) |
Keywords: | Rupture générationnelle : Transfert des compétences : Sonatrach : Béjaia |
Issue Date: | 2021 |
Publisher: | Université de Bejaia |
Abstract: | Dans la présente recherche, nous nous sommes penchés sur la rupture générationnelle et le processus du transfert de compétences au sein d’entreprises (SONATRACH). Partant du constat suivant : les connaissances organisationnelles constituent un avantage stratégique (Barney, 1991 ; Bartlett et Ghoshal, 1998), le fait de valorise les personnes anciennes dans les entreprise est un sérieux avantage pour les entreprise, lesquelles ont accès à un vaste bassin de connaissances pour transférer des connaissances entre différente générations ; nous nous sommes intéressés aux facteurs pouvant affecter l’efficacité de ce processus de transfert |
Description: | Option : Psychologie du travail et des organisations |
URI: | http://hdl.handle.net/123456789/18041 |
Appears in Collections: | Mémoires de master |
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