1. University of Bejaia
  2. D- Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion
  3. Département des Sciences de Gestion
  4. mémoires de Masters
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dc.contributor.authorHamimid, Fawzi-
dc.contributor.authorBoumesbah, N-
dc.date.accessioned2022-02-15T08:02:43Z-
dc.date.available2022-02-15T08:02:43Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/18172-
dc.descriptionManagement des Ressources Humainesen_US
dc.description.abstractLe système d’information des ressources humaines (SIRH) est devenu un outil incontournable des professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH) pour les tâches administratives (paie, GTA, déclarations sociales…) en raison des volumes de traitement, de l’évolution permanente de la législation et des règles, et de la complexité des traitements. Le SIRH est également une opportunité pour améliorer certains processus et les services que la DRH propose à ses clients internes et ainsi crédibiliser son apport de valeur ajoutée au sein de l’entreprise : gestion des carrières et de la mobilité, gestion des talents, formation, recrutement, gestion de la rémunération et de la masse salarial.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité Abderrahmane Mira/ Aboudaouen_US
dc.subjectSystéme d'information : Ressources humainesen_US
dc.titleLe systéme d'information des ressources humainesen_US
dc.title.alternativecas SONATRACH de Béjaiaen_US
dc.typeThesisen_US
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