1. University of Bejaia
  2. D- Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion
  3. Département des Sciences de Gestion
  4. mémoires de Masters
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dc.contributor.authorBelbachir, Wissam-
dc.contributor.authorBelaid, Radhia-
dc.contributor.authorMelakhessou, Bilal-
dc.date.accessioned2022-03-22T08:43:07Z-
dc.date.available2022-03-22T08:43:07Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/18528-
dc.descriptionManagement des Ressources Humainesen_US
dc.description.abstractLa révolution technologique à un impact considérable sur notre vie. Les entreprises utilisent de plus en plus les NTIC afin de faciliter le recrutement et gérer ses candidatures. Ce qui fait passage du recrutement classique vers le recrutement électronique ce qu'on l'appelle aujourd'hui le " e-recrutement ". L'objectif de ce mémoire est d'évaluer les avantages et les limites du e-recrutement au sein de la laiterie Soummam. Pour répondre à la problématique, une expérience incluant la distribution d'un questionnaire et des entretiens avec le DRH et les responsables du recrutement ont été conduite.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité Abderrahmane Mira/ Aboudaouen_US
dc.subjectGestion des ressources humaines : E-recrutement : Ressources humaines : Entreprise : GRHen_US
dc.titleLe e-recrutement comme procédé de gestion de ressources humaines au sein d'une entrepriseen_US
dc.typeThesisen_US
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