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dc.contributor.authorTighilt, Souad-
dc.contributor.authorZiane Khodja, Atika-
dc.contributor.authorHidjeb, Madjid (Encadreur)-
dc.date.accessioned2017-06-19T13:04:24Z-
dc.date.available2017-06-19T13:04:24Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/1908-
dc.descriptionOption : Sociologie de travail et des ressources humainesen_US
dc.description.abstractLe processus de recrutement est un élément clé de la gestion des ressources humaines, puisque il constitue l'un des principaux leviers de régulation de la main d'œuvre alimentant ainsi l'entreprise des compétences nouvelles dont elle a besoin. S'il convient de trouver un candidat correspondant à un profil recherché, la réussite du recrutement ne sera acquise que si l'intégration est durable. Cette recherche porte sur l’impact du processus de recrutement sur l'intégration socioprofessionnelle des salariés nouvellement recrutés, au sein de l'entreprise CEVITALen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectProcessus de recrutement : Entreprise : CEVITAL : Bejaiaen_US
dc.subjectProcessus d’intégration : CEVITAL : Bejaiaen_US
dc.subjectIntégration socioprofessionnelle : Nouveaux recrus : Entreprise : CEVITALen_US
dc.titleL'impact du processus de recrutement sur l'intégration socioprofessionnelle des nouvelles recrues : le cas de CEVITAL/ SPAen_US
dc.typeThesisen_US
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