أحكام التوظيف في القانون الجزائري

وازن, زهية; قاسيمي, يوسف. مشرفا; شطرات, جوهرة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/19158

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	شطرات, جوهرة	-
dc.contributor.author	وازن, زهية	-
dc.contributor.author	قاسيمي, يوسف. مشرفا	-
dc.date.accessioned	2022-06-15T09:16:29Z	-
dc.date.available	2022-06-15T09:16:29Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/19158	-
dc.description	تخصص: قانون إداري	en_US
dc.description.abstract	تخضع عملية التوظيف في الوظيفة العمومية إلى ضوابط وأحكام تعمل على تنظيمها وتأطيرها إذ نجد هذا النمط أو الأسلوب يتطلب شروط ومبادئ يجب توفرها لدى الشخص الراغب في الالتحاق بعالم الشغل، واحترامه لها سواء من طرف الإدارة أو من طرف الأفراد وذلك تجسيدا لمبدئ المساواة في التوظيف. كما نجد أن عملية الالتحاق بالتوظيف يكون عبر طرق وإجراءات مختلفة، يسلكها المترشح من أجل الوصول إلى المنصب المراد شغله في الوظيفة العامة، مع وجوب تقيد الإدارة بالمناصب المالية الشاغرة والمتوفرة لديها	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية - أبوداو	en_US
dc.subject	الضوابط القانونية للتوظيف	en_US
dc.subject	القانون الجزائري	en_US
dc.title	أحكام التوظيف في القانون الجزائري	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أحكام التوظيف في القانون الجزائري.pdf		2.67 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets