La gestion des carrière professionnelle et performance au seine de l’entreprise

Abstract

La gestion de carrière signifie gérer le salarié dans l'entreprise et leur d'expérience professionnelle dans sa carrière et plusieurs maîtresse de travail qui amènent à la performance il trouve l'implication et l'engagement du salarié envers l'organisation qui l'emploie (attachement) cette politique empêche l'absentéisme et les départs volontaires ce qui conduit à l'extension du chiffre d'affaire avec l'adéquation et rentabilité. La gestion de carrière professionnelle et performance de l'entreprise, le bon maintien de la ressource humaine garantie la réussite de la firme entreprise. Carrière professionnelle. Il lui incombe " d'assurer sa propre compétitivité sur le marché de l'emploi interne ou externe, s'investir dans l'acquisition des compétences nouvelles. La performance, considérée comme étant la recherche de la maximisation du rapport entre le résultat obtenu et les moyens engagés pour réaliser un objectif fixé, est couramment utilisée dans les appréciations portées sur les entreprises. Ainsi la performance est souvent conçue comme une mesure chiffrée, des bénéfices ou une rentabilité à atteindre. L'appréciation de la performance d'une entreprise est une question toujours d'actualité qui joue un rôle major pour contrôler la performance d'une entreprise et qui permet de vérifie que les ressources sont obtenues et utilisées avec efficacité et efficience .pour mesurer la performance d'une entreprise ,le contrôleur de gestion prend en charge des indicateurs de mesure qui lui permettent de faire une appréciation ,et les modèles d'évaluation