La culture organisationnelle et l’engagement des Salariés dans l’administration algérienne :cas pratique : Sarl Bejaia Logistique « B.L »

Abstract

L’objectif de notre travail est confirmé l’existence d’une culture organisationnelle au sein de l’administration enquêtée et le lien entre la culture d’entreprise et l’engagement des salariés. De ce fait notre étude est orientée vers une enquête auprès de l’entreprise Sarl Bejaïa Logistique, conduit sous forme d’un questionnaire. Par ailleurs, nous avons constaté que la culture organisationnelle dans cette entreprise représente une politique de gestion pour mobiliser ses salariés et se traduit par un engagement organisationnel, qui fait référence à un état d’esprit positif lié au travail. Dont, la culture d’entreprise à un impact positif sur l’implication, et elle est avantageuse et garantie le bon fonctionnement de l’entreprise