L'impact des pratique RH sur les taux du turnover

Abstract

Le turnover est un sujet très important a abordé vu son impact sur les entreprises.se phénomène qui est généralement négliger par les organisations engendre des coûts très important pour l'entreprise. Alors ce dernier doit être géré à travers certains pratique RH qui sont ses outils très efficaces afin de retenir les employés et baissé les taux de rotation des salariés, se processus qui commence par un recrutement sélectif puis une formation adéquate et enfin une rémunération satisfaisante permet de gérer le turnover et avoir des employés plus fidèles à leur organisation, par conséquent moins de coût et plus de productivité. Dans notre recherche nous avons utilisé la méthode quantitative e qualitative a fin d'étudier le phénomène du turnover dans l'entreprise PIGMACOLOR se qui nous a amené à dire que les pratique GRH on impact sur la gestion de la rotation des salarier donc la rémunération ; la formation e le recrutement sélectifs son des outils pour fidélisé les salariés.