Le rôle de la fonction ressource humaine dans le changement organisationnel

Abstract

Dans un environnement en constante évolution, les organisations doivent toujours s'adapter, le changement est donc inévitable. Ce changement est un processus de modification, qui nécessite une application des méthodes de changement et une gestion de ce dernier afin de l'accompagner et affronter les situations de résistance cela en s'appuyant sur la RH. Pour comprendre le rôle de la Rh dans le processus de changement organisationnel, nous avons étudié le cas de l'entreprise Mont Djurdjura, où nous avons déduit que la RH est le facteur clé pour la réussite et l'accompagnement du changement et éviter toute sorte de résistance.