Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/20070
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorيوسف, سيليا-
dc.contributor.authorزينات, سعــــــاد-
dc.contributor.authorعيساوي, عز الدين. مشرفا-
dc.date.accessioned2022-10-24T12:40:16Z-
dc.date.available2022-10-24T12:40:16Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/20070-
dc.descriptionتخصص:القانون الخاصen_US
dc.description.abstractسعى المشرع الجزائري إلى استحداث الطرق البديلة لتسوية منازعات العمل الجماعية لمعالجة الخلافات التي تحدث بين العمال والهيئة المستخدمة، والتي يحتاج حلها إلى السرعة والفعالية، وبغية التقليص في آجال الفصل في النزاعات، وهو ما لا نجده على مستوى الجهات القضائية المعروفة ببطء إجراءاتها. تهدف الطرق البديلة لتسوية منازعات العمل إلى تحقيق السلم المهني والاجتماعي، واستقرار علاقات العمل، وذلك من خلال مجموعة من الآليات والطرق الوقائية والعلاجية، ومنها المفاوضات التي تعتبر من أهم الوسائل الودية لحل النزاعات بطريقة سلمية وحضارية، وكذا المصالحة والوساطة، فهذه الطرق التي يمكن أن تضع حد للنزاع بين العمال وصاحب العمل. كما أقر المشرع الجزائري في حالة فشل الطرق التي سبق ذكرها، عرض النزاع على التحكيم، ويعتبر طريق شبه القضائي لتسوية نزاعات العمل الجماعية، ولم يغفل كذلك بسن قوانين تكرس حق ممارسة العمال للإضراب كآلية مشروعة، ووسيلة ضغط على صاحب العمل، فهي الطرق التي تضع حد للنزاع.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداوen_US
dc.subjectالطرق الوقائية للتسوية: الطرق العلاجية للتسوية : المفاوضة الجماعية: المصالحة : الوساطة: التحكيم : الإضرابen_US
dc.titleالطرق البديلة لتسوية منازعات العمل الجماعيةen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Mémoires de Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
الطرق البديلة لتسوية منازعات العمل الجماعية.pdf1.8 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.