L'influence des modes de reconnaissances au travail sur l'efficacité organisationnelle : cas de : l'Entreprise Portuaire de Bejaia (EPB)

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Titouah, Djahid	-
dc.contributor.author	Youdjou, Fairouz	-
dc.contributor.author	Mebarki, Hassina (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-06-20T14:03:48Z	-
dc.date.available	2017-06-20T14:03:48Z	-
dc.date.issued	2014	-
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/2029	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Cette recherche aborde le sujet de l’influence des modes de reconnaissance au travail sur le bien être des employés et l’efficacité organisationnelle de l'Entreprise Portuaire de Bejaia (EPB)	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Reconnaissance au travail : Efficacité organisationnelle : Entreprise Portuaire de Bejaia (EPB)	en_US
dc.subject	Travail : Reconnaissance : Changement organisationnel : EPB : Bejaia	en_US
dc.title	L'influence des modes de reconnaissances au travail sur l'efficacité organisationnelle : cas de : l'Entreprise Portuaire de Bejaia (EPB)	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

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