L’importance de la formation et son impact sur le développement des compétences : cas Pratique : IFRI SARL IBRAHIM &FILS OUZELAGUEN

Abstract

Les objectifs de la formation sont d'acquérir un triple compétence en gestion des ressources humaines, droit du travail et droit social. Il s'agit également de comprendre la complexité croissante des techniques de gestion des ressources humaines dans les organisations. La formation est l'investissement à long terme visant à modifier les performances de la société, et donc sa croissance économique. un salarié formé aux nouvelles pratique de son métier et à ses évolutions est un salarié performât qui permet à l'entreprise de rester compétitive dans son secteur