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dc.contributor.authorBellil, Lyes-
dc.contributor.authorAit medjbar, Dalila (Directeur de thèse)-
dc.date.accessioned2022-12-11T09:06:13Z-
dc.date.available2022-12-11T09:06:13Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/20635-
dc.descriptionOption : psychologie du Travail et d’organisation et gestion des R.Hen_US
dc.description.abstractLe bien-être et le soutien organisationnel au travail. Etude réalisé au sein de l'entreprise ALFADITEX (remila. Bejaia). Assurer le bien-être des salariés et leur soutien organisationnel au travail est un sujet d'actualité et un enjeu stratégique pour les entreprises. Une analyse de la littérature relative au concept de bien-être et à celui de soutien organisationnel au travail est réalisée. Ce travail théorique a consisté de comprendre l'importance de bien -être et de soutien organisationnel. La revue de la littérature et les résultats d'une analyse quantitative menée à l'aide d'un questionnaire auprès 30 salariés nous amènent à envisager les facteurs de bien-être par rapport au soutien organisationnel. Afin de vérifier nos hypothèses. Finalement nos résultats empiriques confirme nos hypothèses par le bien-être est le résultat de plusieurs facteurs et le soutien organisationnel au travail est un facteur important de bien-être au travail. Pour conclure ce travail, on déduit que le bien-être et le soutien organisationnel au travail est une priorité pour chaque entreprise pour assurer le confort de ses salariésen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectBien-être au travailen_US
dc.subjectBien-être : Travailen_US
dc.subjectSoutien organisationnel : Bien-être au travailen_US
dc.titleL’effet de soutien organisationnel sur le bien-être au travailen_US
dc.typeThesisen_US
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