Tableau de bord RH

Abstract

Un tableau de bord RH est un outil de pilotage qui permet de collecter et de mesure des données fournies par des indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, données salariales etc.…). Ce tableau analytique est un outil d'aide à la prise de décision et à la définition de la stratégie RH de l'entreprise. Sa réalisation est indispensable pour plusieurs raisons tout d'abord, il permet de se faire une idée rapide de l'efficacité des ressources humaines, de leur diversité et des dysfonctionnements sociaux existants ou risquant d'apparaître, est aussi un outil de prévision d'aide à la décision. Enfin le tableau de bord RH est un excellent outil de communication interne avec les salariés et responsables de l'entreprise, qui permet d'évoquer à l'appui de données chiffrées, les problèmes rencontrés dans l'entreprise au sujet des ressources humaines. L'objectif de cette recherche est de montrer que le tableau de bord RH est un instrument de mesure pour la performance de l'entreprise et aide les dirigeants à prendre des décisions stratégiques. Cela à travers un stage pratique effectué au sein de la SONATRACH. Nous avons exposé nos principaux résultats issus de l'analyse et interprétation des données collectées. Ce qui nous a permis de répondre à notre question principale et de nous positionner vis-à-vis des hypothèses émises au départ. Un tableau de bord RH est un outil de pilotage qui permet de collecter et de mesure des données fournies par des indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, données salariales etc.…). Ce tableau analytique est un outil d'aide à la prise de décision et à la définition de la stratégie RH de l'entreprise. Sa réalisation est indispensable pour plusieurs raisons tout d'abord, il permet de se faire une idée rapide de l'efficacité des ressources humaines, de leur diversité et des dysfonctionnements sociaux existants ou risquant d'apparaître, est aussi un outil de prévision d'aide à la décision. Enfin le tableau de bord RH est un excellent outil de communication interne avec les salariés et responsables de l'entreprise, qui permet d'évoquer à l'appui de données chiffrées, les problèmes rencontrés dans l'entreprise au sujet des ressources humaines. L'objectif de cette recherche est de montrer que le tableau de bord RH est un instrument de mesure pour la performance de l'entreprise et aide les dirigeants à prendre des décisions stratégiques. Cela à travers un stage pratique effectué au sein de la SONATRACH. Nous avons exposé nos principaux résultats issus de l'analyse et interprétation des données collectées. Ce qui nous a permis de répondre à notre question principale et de nous positionner vis-à-vis des hypothèses émises au départ.