Les pratique GRH resonsables

Abstract

L'objectif de notre recherche est d'étudier comment la gestion des ressources humaines peut être responsabilisée grâce à l'intégration de la responsabilité sociale de l'entreprise . L'étude comprend un entretien avec le DRH de l'entreprise ainsi qu'une analyse des points de vue et des tendances d'un échantillon d'employés sélectionnés. Nous avons identifié plusieurs lacunes dans le système et les pratiques actuelles de l'entreprise, notamment en matière de communication interne, de gestion des talents, de formation et de développement, ainsi que dans la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux dans les décisions RH