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dc.contributor.authorDJjafri, Nassia
dc.contributor.authorNait Amara, Handa
dc.contributor.authorMeradi, Ouari
dc.date.accessioned2023-10-05T12:44:49Z
dc.date.available2023-10-05T12:44:49Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22099
dc.descriptionManagement des Établissements de santéen_US
dc.description.abstractAvec l'évolution de l'organisation du travail, la question de l'amélioration de la motivation des travailleurs est devenue de plus en plus préoccupante. En effet, la motivation au travail est considérée comme ayant un impact significatif sur la performance des employés. L'objectif de notre étude est donc d'évaluer la motivation des travailleurs en mettant en place un système de rémunération basé sur les performances. Pour atteindre cette finalité, nous avons commencé par distribuer un questionnaire aux employés de l'hôtel, ainsi qu'un autre aux dirigeants. Nous avons reçu un total de 24 questionnaires valides, ce qui nous permet de tirer les conclusions suivantes : Nous constatons que plus les travailleurs sont motivés, plus leur productivité augmente. La rémunération apparaît comme la principale source de motivation pour les travailleurs.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité Abderrahmane Mira de Bejaiaen_US
dc.subjectMotivation : Motivation des travailleurs : Système de rémunération : Rendementen_US
dc.titleLa motivation des travailleurs par la mise en place d'un système de rémunération au rendementen_US
dc.typeThesisen_US
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