Les indicateurs de performance liés aux ressources humaines

Abstract

Dans ce travail, nous avons tenté d'explorer les pratiques GRH et leur contribution à la performance du CHU de Bejaia. Notre travail avait ainsi pour objectif de dresser la structure actuelle des ressources humaines du CHU de Bejaia. Nous avons fait une analyse des différents aspects opérationnels de la politique de la gestion des ressources humaines au CHU et identifié ses insuffisances et ses dysfonctionnements. Nous avons formulé des recommandations opérationnelles pour sa mise en œuvre et proposé des axes de développement d'une nouvelle politique de gestion des ressources humaines. Les résultats de nos études montrent des déficits et des dysfonctionnements à plusieurs niveaux.