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dc.contributor.authorBerbache, Souraya-
dc.contributor.authorSana Incuste, Maisa-
dc.contributor.authorBarka, Chérif (Encadreur)-
dc.date.accessioned2023-10-12T10:31:12Z-
dc.date.available2023-10-12T10:31:12Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22184-
dc.descriptionOption : Psychologie du Travail, d’Organisations et GRHen_US
dc.description.abstractLa formation professionnelle constitue l’un des leviers stratégiques de la gestion des ressources humaines, ainsi un moyen important dans l’adaptation des entreprises et le developpement des compétences. Elle peut être envisagée selon l’approche économique, psychologique et sociologique. L’objet de notre travail est d’ étudier l’impact de la formation professionnelle sur les salariés et l’entreprise ,en portant attention sur les différentes catégories socioprofessionnelles,. En ce sens, notre problématique s’articule autour de la question principale « Quels retours la SPA CEVIAL a-t-elle sur les formations qu’elle propose à ses salariés ? autrement dit comment cette dernière motive t-elle ses salariés ? il ressort de notre enquête menée auprès de 60 salariés, que la formation professionnelle permet l’amélioration des compétences, et la motivation des salariésen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectFormation professionnelle : Compétences : Salariés : Entreprise : Cévitalen_US
dc.subjectFormation : Formation professionnelle : Entreprise : Impacten_US
dc.titleL’impact de la formation professionnelle sur les salariés et l’entrepriseen_US
dc.title.alternativecas pratique : Cévitalen_US
dc.typeThesisen_US
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