L'incidence des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle

Abstract

La gestion des ressources humaines joue un rôle crucial dans le fonctionnement et la réussite des organisations. Les pratiques de gestion des ressources humaines englobent un large éventail d'activités allant du recrutement et la sélection, la formation et la rémunération. Cette présentation explorera l'impact de ces pratiques sur la performance organisationnelle .I-Le recrutement et la sélection : Le processus de recrutement et de sélection vise à attirer des talents qualifiés et à les intégrer dans l'organisation de manière efficace. Des pratiques de recrutement présentées et des objectifs peuvent permettre à une entreprise de sélectionner des candidats compétents, ce qui peut contribuer à améliorer la performance globale de l'organisation. II-La formation : la pratique de la formation vise à développer les compétences et les connaissances des employés. Elle comprend des programmes de formation formels, des sessions de développement professionnel, des ateliers et des séminaires. III-La rémunération : Les pratiques de la rémunération concerne la manière dont les employés sont récompensés pour leur travail. Elle englobe les salaires, les primes, les avantages sociaux et les opportunités d'avancement. L'objectif de ce thème est d'analyser l'impact des pratiques de gestion des ressources humaines, en particulier le recrutement, la formation et la rémunération sur la performance organisationnelle. L'objectif est de comprendre comment ces pratiques influencent les résultats et la réussite d'une organisation. En étudiant ces aspects. L'objectif ultime est d'améliorer l'efficacité, la productivité, la satisfaction des employés et la compétitivité de l'organisation sur le marché