L'impact du systéme de rémuniration sur la motivation du personnel

Abstract

Afin de venir en réponse et aboutir le but de notre recherche, nous avons opté pour un plan de travail impliquant deux parties et trois chapitres, les deux premiers étant théoriques cherchant à vulgariser les concepts clés constituant les détails de notre problématique et le dernier chapitre est empirique, qui se situe dans l'optique de mettre l'accent sur le sujet dans un contexte réel. Chaque chapitre de notre travail, contient deux sections. Premier chapitre : intitulé " Le système de rémunération ", scindé en deux sections la première les fondements de rémunération, la seconde la politique de la rémunération. Deuxième chapitre : " La rémunération comme facteur de motivation du personnel " composé de deux sections la première les mécanismes de motivation, la seconde les théories de motivation. Troisième chapitre : se focalise sur " La rémunération et la motivation au sein de l'entreprise CEVITAL ", ce dernier contient deux sections l'une sur la présentation de l'organisme d'accueil, l'autre sur l'analyse et l'interprétation des résultats.