Please use this identifier to cite or link to this item:
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22419
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | مكري, كريمة | - |
dc.contributor.author | مرابط, ياسمين | - |
dc.contributor.author | تغربيت, رزيقة. مشرفة | - |
dc.date.accessioned | 2023-11-13T07:31:50Z | - |
dc.date.available | 2023-11-13T07:31:50Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.other | 346MAS/1269 | - |
dc.identifier.uri | http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22419 | - |
dc.description | تخصص: المهن القانونية و القضائية | en_US |
dc.description.abstract | تعتبر عطلة الأمومة من بين الحقوق التي تتمتع بها الموظفة ، و قد إعترف المشرع الجزائري و اعتبرها كحق للمرأة العاملة ، إذ تشكل محورا قانونيا أساسيا في التشريعات المقارنة بصفة عامة و في القانون الجزائري بصفة خاصة. تلتزم المرأة الحامل بإتباع إجراءات قانونية للاستفادة من عطلة الأمومة إذا توافرت فيها مجموعة من الشروط و إجراءات معينة فأحاط لها المشرع حماية بمجموعة من الضمانات خلال عطلتها لتحظى بالاستقرار الكامل اتجاه عائلتها و وظيفتها . كما أن عطلة الأمومة تخرج من تصنيف العطل المرضية لأن حالة الحمل وما يترتب عنه من الوضع و الإرضاع لا يعد في حقيقته كمرض بل هي حالة فيزيولوجية تمر بها المرأة . بحيث يكون للمرأة خلال هذه المدة الحق في التعويضات العينية و النقدية، فالمرأة تستفيد من هذا الحق مهما كان طبيعة عقد العمل سواء محدد المدة أو غير محدد المدة ، ومهما كانت الهيئة المستخدمة، و خلال هذا نفهم أن عطلة الأمومة حق يمنحه قانون العمل للمرأة العاملة بمناسبة اقتراب موعد الوضع | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداو | en_US |
dc.subject | عطلة الأمومة : المرأةالعاملة : العمل | en_US |
dc.title | الآثار القانونية لانقطاع علاقة العمل مؤقتا بسبب عطلة الأمومة | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Mémoires de Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
الآثار القانونية لانقطاع علاقة مؤقتا بسبب عطلة الأمومة.pdf | 4.22 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.