النظام القانوني للإحالة على الاستيداع في قانون الوظيفة الجزائري

Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22449

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	شريف, نسمة	-
dc.contributor.author	شريفي, مريم	-
dc.contributor.author	عبديش, ليلة. مشرفة	-
dc.date.accessioned	2023-11-16T09:48:57Z	-
dc.date.available	2023-11-16T09:48:57Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.other	342MAS/885	-
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22449	-
dc.description	تخصص: قانون إداري	en_US
dc.description.abstract	تعتبر وضعية الإحالة على الاستيداع حق من حقوق الموظف التي كفلها المشرع الجزائري وضبطه بجملة من الشروط وذلك بهدف الحفاظ على المصلحة العامة. إن وضعية الإحالة على الاستيداع تترتب عليها عدة أثار تؤثر على وضع الموظف فيفقد العديد من حقوقه بسبب هذه الوضعية، بالرغم من هذا فإن الموظف يبقى متصلا بالإدارة التي يشتغل فيها بشكل قانوني	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداو	en_US
dc.subject	الإحالة على الاستيداع : الموظف : المصلحة العامة	en_US
dc.title	النظام القانوني للإحالة على الاستيداع في قانون الوظيفة الجزائري	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
النظام القانوني للإحالة على الاستيداع في قانون الوظيفة الجزائري.pdf		2.29 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI