Les compétences managériales et le bien- être au travail : cas pratique : Entreprise Général Emballage d’Akbou

Abstract

Les compétences managériales désignent un ensemble des connaissances, d'aptitudes, d'expérience nécessaires afin d'exercer efficacement la gestion au sein de l'entreprise et de favoriser le bien-être au travail dans lesquels on a adopter le modèle de kayz (1974) qui se base sur les compétences humaines et les compétences conceptuelles qu'un manager devraient avoir dans sa gestion afin de garantir le bien être des salariées Cette étude a pour objectif de mesurer et de tester les compétences nécessaires pour les managers afin de favoriser le bien-être de leurs employées Cette recherche a été réalisé au sein de l'entreprise générale emballage, dans laquelle cette recherche s'effectuer par une méthode quantitative, ainsi on a opté un échantillon probabiliste stratifié. Afin de vérifier nos hypothèses nous avons utilisé deux techniques : Technique de recueil des données : qui contient deux questionnaires, le premier sur les compétences managériales, la deuxième c'est une échelle qui mesure le bien-être au travail Autre technique : c'est la technique d'analyse des données qui est le logiciel statistique spss