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dc.contributor.authorMansour, Mohamed Wissam-
dc.contributor.authorMendi, Souhila-
dc.contributor.authorOussaidane, Yassine (Encadreur)-
dc.date.accessioned2017-06-28T13:23:03Z-
dc.date.available2017-06-28T13:23:03Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/2301-
dc.descriptionOption : Sociologie du travail et des ressources humainesen_US
dc.description.abstractEn gestion des ressources humaines, la performance occupe une place considérable. L'entreprise doit élaborer avec ses salariés un groupe performant, indépendant, capable de persisté et de manager elle même son propre avenir. Et pour arriver à cet objectif, les chefs d'entreprises doivent recourir aux différents moyens pouvant contribuer à l'atteinte de cette performance, notamment, les technologies de l'information et la communication (TIC)en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectTIC : Compétences : Salariés : Entreprise : BMTen_US
dc.subjectTIC : Performance : Entreprise : Bejaia Méditerranéen Terminalen_US
dc.subjectTechnologies de l'information et de la communication : Performance des salariés : Impacten_US
dc.titleLes technologies de l'information et de la communication et leurs impacts sur la performance des salariés : étude pratique : BMT (Bejaia Méditerranéen Terminal)en_US
dc.typeThesisen_US
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