La communication interpersonnelle et la motivation des salariés : étude de cas : Etablissement National de la Aérienne Bejaia

Abstract

L’objectif de cette étude est de découvrir le lien entre la communication interpersonnelle et la motivation des salariés au sein de l'ENNA à Bejaia. Nous cherchons à comprendre comment la communication peut influencer positivement la motivation des salariés et favoriser une gestion efficace et responsable. Pour ce faire, nous avons mené une recherche au sein de l'entreprise afin d'analyser les pratiques de communication et d'évaluer leur impact sur la motivation des salariés. Les résultats de notre étude permettront de confirmer l'importance de la communication interpersonnelle dans la promotion de la motivation au sein de l'ENNA. Dans le cadre de ce mémoire, nous nous sommes focalisés sur l'impact de la communication interpersonnelle sur la motivation des salariés. Notre question centrale de recherche était la suivante : quel est l'impact de la communication interpersonnelle sur la motivation des salariés au sein de l'ENNA ? A travers notre étude et l'analyse des données recueillies, Nous avons conclu que la communication interpersonnelle a un rôle important dans la création des relations de confiance entre les salariés. En favorisant une communication transparente et en encourageant la participation active des salariés, les entreprises peuvent contribuer à leur développement et renforcer leur efficacité dans la satisfaction des besoins et des intérêts de leurs employés