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dc.contributor.authorDaoudeddine, Souad-
dc.contributor.authorSahnoun, Nasreddine ( Directeur de thèse )-
dc.date.accessioned2024-03-28T10:53:28Z-
dc.date.available2024-03-28T10:53:28Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/23117-
dc.descriptionOption : Communication et relations publiquesen_US
dc.description.abstractNous pouvons définir le mécénat par la lecture de l’arrêté du 6 janvier 1989 relatif à la terminologie économique et financière, comme « un soutien matériel apporté sans contrepartie directe de la part du bénéficiaire, à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un intérêt général ». Un mécène est donc une personne physique ou morale qui pratique le mécénat. Le mécénat a un impact positif sur le développement du sentiment d’appartenance dans une entreprise, lorsque l’entreprise soutient des causes ou des organisations auxquelles les employés sont sensibles, cela peut renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise en leur montrant que celle-ci partage leurs valeurs et s’engage dans des causes qui leur tiennent à cœur. L'objectif de ce travail est de mieux comprendre le lien entre le mécénat et le développent du sentiment d'appartenance chez les salariés en Algérieen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectMécénat dans l'entrepriseen_US
dc.subjectCommunication organisationnelle : Algérieen_US
dc.subjectMécénat : Salariés : CEVITALen_US
dc.subjectCommunication organisationnelle : Salarié : Cevital : Bejaiaen_US
dc.titleLe mécénat et le développement du sentiment d’appartenance chez les salariés en Algérie : cas : CEVITALen_US
dc.typeThesisen_US
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