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http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/23203
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Mazou, Haithem | - |
dc.contributor.author | Hallis, Samir ( Directeur de thèse ) | - |
dc.date.accessioned | 2024-05-06T12:12:17Z | - |
dc.date.available | 2024-05-06T12:12:17Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.uri | http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/23203 | - |
dc.description | Option : Sociologie de l’organisation et du travail | en_US |
dc.description.abstract | Le thème de la culture organisationnelle est l'un des sujets les plus importants qui a fait l'objet d'une large attention dans le domaine administratif en raison de son impact sur le succès ou l'échec des institutions. Cette étude visait à connaître l'impact de la culture organisationnelle sur le rendement des salariés au sein des institutions algériennes. Pour atteindre cet objectif, un questionnaire composé de 22 questions a été distribué à un échantillon de 40 employés de la Direction des Travaux Publics de la wilaya de Bejaïa, qui est l'une des institutions publiques en Algérie. L'étude a conclu les résultats suivants : La culture organisationnelle qui prévaut à la Direction des travaux publics de la wilaya de Bejaïa est similaire à toutes les cultures organisationnelles qui prévalent dans toutes les institutions publiques algériennes. Elle est également considérée comme une culture organisationnelle rigide qui constitue un obstacle à la réalisation des objectifs fixés | en_US |
dc.language.iso | fr | en_US |
dc.publisher | Université de Bejaia | en_US |
dc.subject | Culture organisationnelle : Culture d’entreprise : Impact | en_US |
dc.subject | Culture organisationnelle : Rendement : Salarie : Direction des Travaux Publics : Bejaia | en_US |
dc.title | L’impact de la culture organisationnelle sur le rendement des salaries : cas pratique : La Direction des Travaux Publics de Bejaia «D.T.P» | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Mémoires de master |
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