L’apport du système d’information à la fonction RH

Abstract

Sous l'effet d'une véritable révolution technologique, l'entreprise est devenue au cours ces dernières années une matrice de production et de transmission de l'information, sans commune mesure avec le passé et ce tout au long de ses processus managériaux. Nous assistons en effet à des mutations qualitatives majeures, ou les NTIC provoquent de véritables bouleversements dans les structures et processus de l'entreprise ainsi que sur la nature de son capital humain. Après avoir brièvement rendu compte de quelques unes de mutations nous présenterons les résultats d'une enquête réalisée auprès de du personnel de CEVITAL d'où l'objectif poursuivi étant d'étudier l'apport du SI à la FRH.