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dc.contributor.authorAzib, Djamila-
dc.contributor.authorAmalou, Abdelhafid (Encadreur)-
dc.date.accessioned2017-07-02T08:52:39Z-
dc.date.available2017-07-02T08:52:39Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/2376-
dc.descriptionOption : Management des organisationsen_US
dc.description.abstractOn entend par formation continue l’ensemble des dispositifs proposés aux salariés afin de leur permettre de s’adapter aux changements structurels, aux modifications de l’organisation de travail engendrés par les évolutions technologiques ou économique et pour favoriser leur évolution professionnelle. Pour réaliser la présente étude, j’ai structuré mon travail autour de trois chapitres principaux, dans le premier chapitre l’attention sera portée sur les généralités de la formation professionnelle, sa définition, ses types, son rôle, sa place…etc. puis dans le deuxième chapitre sera présenté le plan et la politique de formation, et enfin le dernier chapitre comportera une présentation de l’organisme d’accueil ainsi que ses départements, et les résultats de l’enquête seront présentés et interprétés.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de bejaiaen_US
dc.subjectFormation professionnelle continue : Politique et plan de formation : STHen_US
dc.titleLa formation professionnelle contenueen_US
dc.title.alternativecas de la société de gestion et d'exploitation des terminaux marins à hydrocarbures "STH"en_US
dc.typeThesisen_US
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