La gestion de la paie

Abstract

Le salaire est la contre partie de travail fourni par le salarie et la rémunération comprend le salaire comme contre partie de travail ajouté à lui des accessoires accordé par l’entreprise.les composantes globale de la rémunération comprend le salaire direct et le salaire indirect ,le salaire direct est celui qui lie au x qualification et aux performances de salarie dans le poste occupé. ainsi le salaire indirect c’est celui qui lié à la situation personnelle, familiale et sociale de salarie. la relation entre l’employeur et le salarie est caractérisé par le cadre réglementaire et tout les deux parties sont soumise au principes déterminés sur le contrat de travail concernant les conditions de travail. Pour la fixation des salaires, l’entreprise classifier les postes de travail à l’aide des méthodes de classification qui permet de construire selon les critères prise en compte par l’entreprise un grille des salaires qui détermine le salaire minimum /maximum de chaque poste. La gestion de la paie met en œuvre un système pour la prise en charges de tout les frais personnels. le payement des salaries est garanti par le traitement des donnes lies aux salaries afin de calculer les éléments constitutifs le bulletin de paie.ses éléments sont :le salaire de base, les primes, les retenus, les cotisation fiscale et sociales.et le salaire est un cout doit le comptabiliser et sa comptabilisation s’effectue par le compte 641.