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dc.contributor.authorIftissene, Hakim-
dc.contributor.authorImadalou, Karim-
dc.contributor.authorBouziane, Mourad ( Directeur de thèse )-
dc.date.accessioned2024-06-25T08:45:39Z-
dc.date.available2024-06-25T08:45:39Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/23882-
dc.descriptionOption : psychologie du travail de l’organisation et GRHen_US
dc.description.abstractLe mémoire explore l'impact des risques psychosociaux, tels que le stress et l'épuisement, sur l'engagement organisationnel au sein d'un organisme. Il examine comment ces facteurs peuvent influencer la motivation, la productivité et la satisfaction des employés, ainsi que les conséquences pour l'organisation. Les résultats suggèrent que la gestion proactive des risques psychosociaux est essentielle pour maintenir un haut niveau d'engagement des employés et favoriser la santé organisationnelleen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectRisques psychosociaux : Engagement organisationnel : Impacten_US
dc.subjectBurn-Out : Epuisement professionnelen_US
dc.subjectRisques psychosociaux : Stress : Burn-out : EPH Sidi aichen_US
dc.titleL’impact des risques psychosociaux sur l’engagement organisationnel au sein de L’organisme D’EPH SIDI-AICHen_US
dc.typeThesisen_US
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