Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/24207
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorHaddour, Loubna-
dc.contributor.authorIkni, Rania-
dc.contributor.authorSlimani, Radia-
dc.date.accessioned2024-07-22T08:55:48Z-
dc.date.available2024-07-22T08:55:48Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/24207-
dc.descriptionManagement des Ressources Humainesen_US
dc.description.abstractL'intégration de nouvelles technologies au sein des organisations, comme les universités, peut s'avérer un processus complexe et parfois source de résistances. La faculté SECG de l'université de Bejaïa n'a pas échappé à cette réalité lors de l'intégration de la plateforme PROGRES. Ce mémoire vise à analyser les réactions des enseignants et du personnel administratif face à cette intégration, en mettant en lumière l'absence de mesures d'accompagnement mises en place par l'administration.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité Abderrahmane Mira de Bejaiaen_US
dc.subjectFaculté SECG : Résistances : PROGRES : Mesures d'accompagnement : Université de Bejaiaen_US
dc.titleLa gestion de changement au sein de l'université de Bejaïaen_US
dc.title.alternativecas d'implantation de l'application PROGRES a la faculté SECGen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:mémoires de Masters



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.