Evaluation des performances et des compétences

Abstract

Notre travail de recherche sous le thème « l’évaluation des performances et des compétences », un outil de GRH et un acte fondamental de management pour une entreprise, a été réalisé en se basant sur deux pivots. Le premier porte sur le travail théorique, dont on a vu tous ce qui est primordial de la pratique d’évaluation, un phénomène ancien évolué au cours du temps au sein des organisations, de ce fait elle s’est enrichie et dans son contenu et dans sa forme, le deuxième pivot porte sur le travail empirique qui s’est déroulé au niveau de Danone Djurdjura Algérie(DDA) où nous avons évoqué les pratiques réelles d’évaluation au sein de cette entreprise. L’objectif de ce travail est de mettre l’accent sur la pratique d’évaluation, son rôle et son importance par rapport au système ressources humaines.