Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/24442
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorغلاف, حكيم-
dc.contributor.authorتشرافت, سوهيلة-
dc.contributor.authorبوده, محند وعمر. مشرفا و مقررا-
dc.date.accessioned2024-10-03T12:31:38Z-
dc.date.available2024-10-03T12:31:38Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.other342MAS/967-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/24442-
dc.descriptionتخصص: القانون الإداريen_US
dc.description.abstractتؤثر العقوبات التأديبية بشكل مباشر على فرص ترقية الموظف العام، حيث تُعد أداة لضبط سلوك الموظفين وضمان الالتزام بالقوانين والأنظمة المعمول بها،وتُنظم النصوص القانونية هذه الآثار من خلال وضع شروط تحدد متى يمكن للموظف المُعاقب التقدم للترقية،وغالباً ما يُحرم الموظف من الترقية خلال فترة سريان العقوبة، مما يؤثر سلباً على مساره المهني ويؤخر تطوره الوظيفي. تُعَدُّ هذه الإجراءات جزءاً من استراتيجيات الإدارة للحفاظ على معايير عالية من الانضباط والأخلاق في الخدمة العامة،فالتأثير السلبي للعقوبات على الترقية يُشكل أيضاً وسيلة ردع لتجنب السلوكيات المخالفة، ومع ذلك قد تؤدي هذه العقوبات إلى تأثير طويل الأمد على الموظف، مثل توثيقها في ملفه الوظيفي، مما يُقلل من فرصه في التقدم مستقبلاً، ويؤثر على تقييمه وأدائه العامen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة عبد الرحمان ميرة بجاية / كلية الحقوق و العلوم السياسية / أبوداوen_US
dc.subjectالعقوبات التأديبية : الترقية : الموظف العام : الانضباط : الإدارةen_US
dc.titleأثر العقوبات التأديبية على ترقية الموظف العامen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Mémoires de Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
أثر العقوبات التأديبية على ترقية الموظف العام.pdf2.21 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.